Lundi	Mardi	Mercredi		Jeudi		Vendredi	Samedi	Dimanche
06h45		00h30					00h30
07h15	00h30	ALAE Marcel Langer 1,50	00h30				ALAE Marcel Langer 1,75
07h30	ALAE Marcel Langer 6,5		ALAE Marcel Langer 1,75
08h00
09h00									00h30
09h30			Réunion 2,25		Réunion 2,25				Suivi des compétitions 10
10h00
10h00								00h40
10h15								Fonsegrives 2
11h15
11h30
11h45						00h30
11h45		ALAE Marcel Langer 2,25	ALAE Marcel Langer 6,5		ALAE Marcel Langer 2,25		ALAE Marcel Langer 2,25
12h00
12h15
14h00								00h40
14h30
15h00
15h15
15h45
16h15	ALAE Marcel Langer 2,5				ALAE Marcel Langer 2,5
16h45
17h00
17h10
17h30		00h45					00h45
18h00
18h30		Jolimont 1					Jolimont 2
18h45
19h30	00h30		00h30		00h30
19h30		00h30					00h30		00h30
20h00
20h30
21h00
21h30
22h00

PLANNING POUR UN AGENT À TEMPS PLEIN (Repos variables)

Légende : JS = journée de solidarité ; RH= Repos hebdomadaire ; F= Férié CA= Congés Annuels ; HS= Hors Saison ; FR= Fractionné ; D= Dimanche
Compter total de jours dans l ’année à travailler soit 365 jours – 104 jours de repos hebdomadaires = 261 jrs x 7 h = 1827 h/ an

Déduire 11 jours fériés soit 77 h : 1827 h – 77h = 1750 h/an
Rajouter une journée de solidarité : 1750h + 7h= 1757h/an

Exemple pour un agent qui a une ouverture de droits complète : 30 jours de CA (voir bas de page)
— › Déduire : 30 jours CA, 11 jours fériés et ajouter 1 journée solidarité =221 jours de travail
— › 1757h – 210 h (30 CA x 7) = 1547 h/ an

Pour un agent à temps plein :
Moins 104 RH – 11 F – 25 CA – 2 HS – 1FR - 2D = 220 jours + 1 JS = 221 jours soit 1547h/an
Moins 104 RH – 11 F – 25 CA – 2 HS – 1 FR = 222 jours + 1 JS = 223 jours soit 1561h/an
Moins 104 RH – 11F – 25 CA – 2 HS = 223 jours + 1 JS = 224 jours soit 1568h/an
Moins 104 RH – 11 F – 25 CA = 225 jours + 1 JS = 226 jours soit 1582h/an

La durée de congés annuels est appréciée en nombre de jours ouvrés, sur la base de 25 jours ouvrés pour l’exercice de fonctions à temps plein, soit 2 jours par mois de présence. A ces jours peuvent s’ajouter des jours supplémentaires :

* L’agent qui prend trois, quatre ou cinq jours ouvrés de congés, en continu ou discontinu, dans la période du 1er janvier au 30 avril ou du 1er novembre au 31 décembre bénéficie d’un jour de congé supplémentaire (Hors Saison).
L’agent qui prend au moins six jours ouvrés de congés durant ces périodes bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires (Hors Saison).
* L’agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d’au moins cinq jours ouvrés chacune, bénéficie d’un jour de congé supplémentaire (France)ctionné ).
* L’agent qui réalise au moins 20 dimanches et/ou jours fériés dans l’année a droit à 2 jours de congés supplémentaires

http://www.cgthopitalsaintgaudens.fr/wp-content/uploads/planning-personnel-%C3%A0-tps-plein-repos-variables.pdf